Ik combineer de "harde"-kant van organisatie ontwikkeling (visie, strategie, processen, organisatie- en besturingsmodellen - 5D) met de "hart"-kant (fysiek, mentaal, emotioneel, spiritueel en systemisch-5D). Het resultaat? Niet alleen iets anders, maar echte duurzame transformatie. Dit gebeurt in 5 stappen, op 5 niveaus middels mijn 5D impact model. 1. Deepdive - analyse van de huidige situatie. Hoe ben je hier gekomen? 2. Direct - Definiëren wat de richting en de purpose is. 3. Do - reorganiseren van de organisatie o.b.v. (nieuwe) processen, organisatie-en besturingsmodellen om de purpose te realiseren. 4. Devote - veel veranderingen stoppen wanneer het lastig wordt. Met mijn methode en met mijn gedragsmeting committeert iedereen zich om steeds opnieuw te beginnen en door te gaan. 5. Destine - wanneer je volhoudt, zullen relaties in de omgeving veranderen en maak je blijvende impact afgestemd op de purpose. Leef jouw impact!
Wat betekent dit voor jou als leider?
Diep inzicht in jouwzelf en jouw leiderschap. Je leidt krachtig, helder en in lijn met jouw purpose.
Een organisatie die bezield is - waar mensen zich veilig en verbonden voelen en daadwerkelijk verantwoordelijkheid nemen (response-ability).
Van visie naar duurzame verandering - duurzame impact die doorleefd is.
Een sterke basis voor groei en innovatie. Een holistische aanpak die doorwerkt mentaal, emotioneel, fysiek, spiritueel en systemisch.